آخرین بروزرسانی:۱۳۹۷/۰۵/۲۲ - ۱۲:۵۰:۴۹
مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری آبفای کشور تاكيد كرد

ضرورت استقرار مدیریت دانش در شركت هاي آبفا/ استقرار مدیریت دانش نيازمند فرهنگ سازمانی

آخرین بروزرسانی توسط زهرا بیگلری در تاریخ ۱۳۹۷/۰۵/۰۹ - ۱۱:۳۴:۰۸

نخستین جلسه فرهنگ سازی و افزایش اگاهی مدیریت دانش در صنعت با حضور مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور در شرکت آب و فاضلاب هرمزگان به عنوان شرکت پایلوت برگزار شد.

ضرورت استقرار مدیریت دانش در شركت هاي آبفا/ استقرار مدیریت دانش نيازمند فرهنگ سازمانی

نویسنده: زهرا بیگلری

| 45 | 0
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره

۱۳۹۷/۰۵/۰۹ - ۱۱:۲۵:۴۳

مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور در این نشست با اشاره به استراتژی وزارت نیرو و شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در پروژه مدیریت دانش , گفت : وزارت نيرو با سياست ها و راهبردهاي مشخص و شفاف در خصوص مديريت دانش حرکت مي کند و تا کنون تلاش کرده است اين سياست گذاري ها مشخص و متناسب با وضعيت هاي بررسي شده، توسط شركت تابعه اجرا شود

"حسين ايليادي" افزود: استفاده مجدد از دانش تولید شده با مدیریت دانش، موجب افزایش بهره وری در سازمان ها خواهد شد .

وي اظهار داشت: با توجه به ارزیابی های صورت گرفته در سال ۹۵, شرکت آب و فاصلاب استان هرمزگان در بخش مدیریت دانش امتیاز ۱۱۳ را کسب کرد که نسبت به دیگر شرکت های آب و فاضلاب شهری امتیاز خوبی بود و بیشترین امتیاز نیز مربوط به حوزه فناوری اطلاعات بود.

مهندس ایلیادی گفت: با توجه به تقاضای آبفای هرمزگان مبنی بر قرار گرفتن در پایلوت دوم راهبری پیاده سازی مدیریت دانش شرکت های آب و فاضلاب, اولین کارگاه آموزشی مدیریت دانش در این شرکت به عنوان شرکت پایلوت تشکیل شد.

وي هدف از برگزاری کار گروه پیاده سازی مدیریت دانش را ,فرهنگ سازی و افزایش آگاهی مدیرت دانش در صنعت آب و فاضلاب بیان کرد.

مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری آبفای کشور, با اشاره به اهمیت استقرار مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب,  تصریح کرد: برای تحقق این مهم تعامل و همکاری مدیریت ارشد شرکت ها نیز بسیار حائز اهمیت است. 

به گفته وی; موضوع فرهنگ سازمانی را نیز از دیگر عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش بیان کرد.

ایلیادی به مباحث کارگاه آموزشی مدیریت دانش اشاره کرد و گفت:ارائه نتایج شرکت پایلوت در خصوص فرهنگ سازی تسهیم دانش  ایجاد فضای اعتماد در کارکنان , افزایش درجه تعهد و تعلق سازمانی و ارائه چارچوب پیاده سازی مدیریت دانش مدل  APO و شرکت های نمونه شامل تسهیل گرها و تکنیک ها و ... از جمله مباحث این کارگاه آموزشی است.

همچنين در پايان این کارگاه همچنین نشستی تخصصی با هدف تنظیم نقشه راه انطباق مدیریت دانش شرکت ها با مدل پیاده سازی برگزار می شود.

در ادامه مدیر عامل آبفاي هرمزگان نير با اشاره به نقش مهم سرمایه های فکری در سازمان ، اظهار داشت: با توجه به نقش سرمایه های فکری به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی، حياتي بودن مديريت دانش در سازمان ها اهميت مي يابد.

امين قصمي افزود: تنها سرمايه غير قابل انكار يک سازمان، دانش و مهارت کارکنانش است لذا بهره وري سرمايه انساني به تسهيم موثر مهارت ها و قابليت ها بستگي دارد.

وی همچنين مدیریت دانش را به عنوان یکی از عواملی نام برد که در جهان امروز موجب موفقیت بسیاری از سازمانهای پیشرو شده است .

يطلذيللتلبالت

 

منبع: روابط عمومي

دیدگاه شما

کد امنیتی این سوال برای تشخیص این است که شما کاربر واقعی باشید. Image CAPTCHA
حروف داخل تصویر را وارد کنید
  • تعداد بازدید کل:981,196
  • بازدید ها:
    • امروز:816
    • این هفته:19,893
    • این ماه:82,921
    • سال:862,085