آخرین بروزرسانی:۱۳۹۸/۰۱/۳۱ - ۱۰:۱۱:۰۴
مديركل دفتر توسعه مديريت و تحول اداري وزارت نيرو خبر داد

وزارت نيرو به عنوان  پايلوت «مديريت استعداد» در سطح كشور انتخاب شد

آخرین بروزرسانی توسط زهرا بیگلری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۱/۰۹ - ۱۴:۵۴:۳۲

با موافقت "پاكدل" رئيس امور فناوري هاي مديريتي سازمان و استخدامي كشور ، مجموعه وزارت نيرو به عنوان يكي از پايلوت هاي "مديريت استعداد" انتخاب شد.

وزارت نيرو به عنوان  پايلوت «مديريت استعداد» در سطح كشور انتخاب شد

نویسنده: زهرا بیگلری

| 207 | 0
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره
  • ستاره

۱۳۹۷/۱۱/۰۹ - ۱۴:۴۳:۰۲

نشست مشترك امور مطالعات نظام ها و فناوري هاي مديريتي سازمان اداري و استخدامي كشور و دفتر توسعه مديريت و تحول اداري وزارت نيرو به ميزباني آبفاي هرمزگان برگزار شد.

در اين نشست مديركل دفتر توسعه مديريت و تحول اداري وزارت نيرو از انتخاب وزارت نيرو به عنوان  پايلوت «مديريت استعداد» در سطح كشور خبر داد.

دكتر "خليل بانان عباسی" گفت: با موافقت "پاكدل" رئيس امور فناوري هاي مديريتي سازمان و استخدامي كشور ، مجموعه وزارت نيرو به عنوان يكي از پايلوت هاي :مديريت استعداد" انتخاب شد.

وي با اشاره به نقش مديريت استعداد يابي و جانشين پروري در منابع انساني، افزود: يكي از ابزار هاي مديريت استعداد و تامين نيروهاي زبده براي مشاغل اصلي سازمان ايجاد برنامه اي براي جانشين پروري است كه اين هدف به جد در اين وزارت خانه دنبال مي شود.

بانان اضافه كرد: همچنين  ابعاد مديريت استعداد شامل مشخص كردن ملاك هاي عملكرد موفق و شناسايي كاركناني است كه مستعد رشد و ارتقاء هستند.

وي تصريح كرد: نظام جانشين پروري با هدف ضرورت تعيين شايستگي هاي عمومي و تخصصي مديران و نحوه انتخاب آن ها انجام مي شود.

شايان ذكر است؛ آبفاي هرمزگان به عنوان شركت پايلوت مديريت دانش در صنعت آب و برق، ميزباني اين نشست را به عهده داشت.

36890258

 

منبع: روابط عمومی

دیدگاه شما

کد امنیتی این سوال برای تشخیص این است که شما کاربر واقعی باشید. Image CAPTCHA
حروف داخل تصویر را وارد کنید
  • تعداد بازدید کل:1,605,481
  • بازدید ها:
    • امروز:1,581
    • این هفته:16,773
    • این ماه:57,709
    • سال:937,792